跳转到Search 跳转到全局导航 跳转到本地导航 跳到内容
操作程序手册
  • 政策过程

    • 操作程序手册
    第三章-职员
    先前发布日期:2016年9月15日
    出版日期:2023年7月6日
    政策审查日期:2023年7月6日
    政策所有者:业务事务副总裁

    3.A级和A级年度绩效管理方案&P雇员(非教职员)

    I. 政策声明

    在线赌博平台(在线博彩)的政策是每年对所有符合条件的福利(分类和行政和专业)的表现进行评估&P)大学雇员. 绩效评估过程旨在根据预先制定的标准对员工的绩效进行评估并提供反馈. 绩效评估可以用来帮助晋升, 保留, 薪资决定和绩效评估过程.

    II. 基本原理

    这项政策的目的是为有效管理业绩评价过程确立期望和责任.

    3。. 范围

    本政策适用于所有符合资格的分类和行政和专业(A)福利&P)在大学规定的日期之前雇用的员工.

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.diansw.net/hop/chapter3/3.01.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    1. 德克萨斯大学系统政策或校董会规则 & 规定
      1. 校董会规则30501员工评估
    2. 在线博彩 跳政策
      1. Utsa跳3.分类雇员的试用期
    3. 其他政策 & 标准
      1. 在线博彩员工卓越绩效管理

    VI. 联系人

    如果您对跳策略有任何疑问.01年度非教师绩效评估项目分类和A&P雇员(非教员)，请与以下办公室联系:

    卓越的人
    210-458-4250

    7。. 定义

    1. 评级时期
      1. 绩效评估将按照大学公布的时间表每年进行一次.

    8。. 责任

    1. 员工员工
      1. 积极参与并坚持绩效评估过程和学校制定的时间表.
    2. 主管
      1. 对所有适用的员工进行年度书面绩效评估.
      2. 按照规定的时间表及时完成并提交所有适用的员工绩效评估.
      3. 在整个绩效管理过程中提供持续的反馈.
    3. 卓越的人
      1. 对绩效评估过程进行监督，并发送提醒以确保及时完成.
      2. 提供工具和培训，以确保员工和主管理解绩效评估体系, 过程和既定的期望.
      3. 保存已完成的员工评估记录.
      4. 审查员工绩效评估是否符合适用的联邦和州法律, UT系统管理的规章制度和UT sa的机构政策.
      5. 确保将绩效评估的校准作为绩效评估过程的一部分.
    4. 合适的副总裁
      1. 确保每年对员工进行绩效评估.

    IX. 程序

    1. 评估标准
      1. 大学将制定员工的评价标准. 绩效评估将只以合法的、与工作相关的、非歧视的标准为基础.
      2. 主管应在员工入职时和每个评估期开始时向员工传达对每个职位的期望.
      3. 评价将以具体、客观、可衡量和一贯适用的标准为基础.
    2. 过程
      1. 主管将使用大学提供的标准绩效评估系统和/或程序.
      2. 主管将在年度评估中适当地记录优势和改进的领域.
      3. 员工的直接主管将完成年度评估，并与员工会面，审查他们的表现和最终评级.
      4. 主管将与员工分享绩效评估结果.
    3. 绩效评估截止日期
      1. 员工绩效评估应按照大学规定的时间表完成并提交.
    4. 试用评估
      1. 主管将根据大学提供的绩效评估系统和/或流程，在新聘的符合福利资格的分类员工入职前六个月内对其进行评估.

    X. 实施的特别说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    1. 人才卓越表现管理网站

    十二世. 附录

    没有一个

    十三世. 批准/日期修改

    07-06-2023
    09-15-2016